Os timings já tinham revelado que nem tudo era um mar de rosas. Ainda em maio, antes de conquistar o Campeonato Nacional de futsal, Ivan Chishkala anunciou unilateralmente que iria deixar o Benfica no final da temporada. Através de um longo texto publicado nas redes sociais, o jogador russo deu uma notícia que o clube só confirmaria em julho, quase dois meses depois, e deu a entender que a decisão não tinha sido sua.

“Esforcei-me imenso, fui sempre ao encontro do que me era pedido, dei tempo e esperei, mas foi-me comunicado que as pessoas responsáveis pelas decisões no clube decidiram que o futuro seguirá sem mim. Foi também dito que o clube não tinha nem terá qualquer proposta para continuar a nossa colaboração […] Muitas vezes tive de remar contra a maré e defender ideias, princípios e pessoas, mesmo que, no final do dia, isso me saísse caro […] Nenhuma pessoa nem as duas decisões irão virar-me contra vocês”, atirou o jogador de 30 anos que passou cinco temporadas no Benfica.

Ora, agora, já depois de ter regressado à Rússia para assinar pelo Torpedo, Ivan Chishkala aproveitou uma entrevista ao portal russo sports.ru para levantar um pouco mais o véu sobre os últimos anos nos encarnados. “Em 2022 assinei um novo contrato e chegou o Pulpis. Ele não confiava muito nos fixos e pediu-me para assumir uma função mais recuada e ajudar a equipa. Fiz o trabalho sujo, algo que é absolutamente normal para mim. Mas a história continuou. Diziam-me que tínhamos um problema na defesa e que precisávamos de tapar esse buraco. Joguei mais recuado durante dois anos e discuti muito com os treinadores sobre isso”, começou por dizer.

Mais à frente, o jogador russo abordou a chegada de Cassiano Klein, treinador brasileiro que substituiu Mário Silva em 2024. “O treinador disse-me que eu deveria jogar de certa maneira e fazer o que ele mandasse. Queria ter o controlo total, tentava controlar-me o tempo todo. E eu respondia que sabia o que precisava de fazer, não precisava de que ele me estivesse sempre a dizer. Posso dar coisas diferentes, não ia destruir o sistema. Tentei explicar a minha posição e eles, sem rodeios, disseram-me que tinha de obedecer porque estava na base da hierarquia. Respondi que isso não ia funcionar comigo e tínhamos desentendimentos constantes”, acrescentou, expondo depois um episódio específico.

Benfica contrata internacional russo Ivan Chishkala para equipa de futsal

“Sou um jogador experiente e sei preparar um jogo. Se temos jogo no sábado, na quinta-feira dou 70 a 75% no treino, sei que preciso de guardar forças. Se me observarem de fora nem vão notar diferença. O treinador chegou ao pé de mim e disse-me que isso não o deixava feliz. Respondi que no sábado ia mostrar resultados. E ele diz-me que não acredita nisso porque já viu muitos jogadores assim. No jogo, consigo marcar e ajudar a equipa. Depois diz-me que não tem a ver com a preparação, que tive sorte. Outro exemplo: ele acredita que, depois do treino, um atleta deve dedicar-se inteiramente ao futsal. E eu não penso assim. Para mim, o futsal faz parte da vida. Mas, ao mesmo tempo, é importante dedicar tempo à minha família, aos meus hobbies e a outras coisas. Se for jogar padel, para ele isso significa que não estou completamente focado”, terminou.

A analista de crimes financeiros Rita Ribeiro é a cabeça de lista do BE à Câmara Municipal de Espinho, revelou esta segunda-feira o partido, defendendo a necessidade de maior proximidade entre a autarquia e a população, em especial os jovens.

Tendo exercido nos últimos quatro anos o cargo de deputada municipal nesse concelho do distrito de Aveiro e Área Metropolitana do Porto, a candidata, de 30 anos, é licenciada em Direito pela Faculdade da Universidade de Coimbra e pós-graduada em Ciências Jurídico-Forenses.

“Trabalha atualmente como analista de crimes financeiros, com experiência consolidada na área do direito bancário: a prevenção da corrupção, o financiamento de terrorismo e o branqueamento de capitais”, adianta o Bloco de Esquerda (BE).

A candidatura de Rita Ribeiro a Espinho visa “colocar o cidadão no centro das decisões e garantir que a política volte a ser feita com proximidade”, para que o concelho se torne “mais inclusivo, acessível e ambientalmente responsável”.

Para isso, a candidata quer um município “construído em conjunto com a comunidade — especialmente com os jovens, que têm sido sistematicamente excluídos dos processos de decisão” — e defende uma política “mais transparente, mais próxima e, acima de tudo, mais humana”.

Segundo o BE, a cabeça de lista à Câmara de Espinho sempre foi ativa “em causas sociais, culturais e políticas, movida pelo desejo de transformar a realidade que a rodeia”.

Foi presidente do Coro Misto da Universidade de Coimbra, membro do Núcleo de Estudantes de Direito e “organizadora e coordenadora de debates, workshops, ações de sensibilização e encontros internacionais”.

Além disso, participou em “inúmeros voluntariados, coordenou projetos europeus de capacitação juvenil e cooperou e integrou diversas associações culturais, movimentos locais e coletividades do concelho, sempre com espírito de serviço público”.

Além de Rita Ribeiro pelo BE, às eleições de 12 de outubro em Espinho também já foram anunciadas as candidaturas de José Ilídio Sá (IL), Pilar Gomes (CDU), Luís Canelas (PS) e ainda Maria Manuel Cruz como independente — que, embora sendo presidente da Câmara pelo PS desde 2023 (na sequência da renúncia de Miguel Reis devido ao caso Vórtex), se desvinculou entretanto do partido, por esse ter preferido como cabeça de lista o vereador Luís Canelas.

Quanto ao PSD, o candidato confirmado pela estrutura distrital e nacional do partido é Jorge Ratola, mas está a decorrer um processo de impugnação dessa candidatura por iniciativa de Ricardo Sousa, que foi o nome votado por unanimidade na concelhia e é acompanhado nessa contestação por mais de 110 militantes.

O executivo municipal de Espinho é atualmente composto por sete elementos: Maria Manuel Cruz, Leonor Lêdo Fonseca e Lurdes Rebelo, pelo PS; Luís Canelas, eleito pelo PS, mas agora sem pelouros, após a presidente lhe retirar a confiança política; e Lurdes Ganicho, João Passos e Hélder Rodrigues, pelo PSD.

O presidente do conselho de administração da Unidade Local de Saúde (ULS) do Algarve manifestou esta segunda-feira a sua “incompreensão” perante os argumentos invocados para três sindicatos convocarem uma greve de médicos, enfermeiros e outros profissionais da saúde para quinta-feira.

A paralisação de 24 horas, anunciada na passada semana, abrange médicos, enfermeiros e outros profissionais da área da saúde do Algarve, em protesto contra a falta de profissionais e o agravamento das condições de trabalho.

Em declarações à agência Lusa, o presidente da administração da ULS do Algarve, Tiago Botelho, manifestou a sua “profunda incompreensão” quanto aos motivos invocados pelos sindicatos, considerando que, na sua origem, estão estruturas que atuam por razões políticas.

“É preciso perceber que ela é convocada por três organizações sindicais, de diferentes áreas profissionais, é um facto, mas todas elas ligadas à mesma central sindical e à mesma força político-partidária”, afirmou Tiago Botelho, referindo-se ao Partido Comunista Português (PCP).

A greve prevista para quinta-feira foi convocada pelo Sindicato dos Médicos da Zona Sul (SMZS-FNAM), pelo Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP) e pelo Sindicato dos Trabalhadores em Funções Públicas do Sul e das Regiões Autónomas.

O administrador hospitalar rejeitou haver falta diálogo com os trabalhadores, como invocam os sindicatos, e assegurou que as reuniões que manteve com o secretário-geral do Sindicato Independente dos Médicos, com a Ordem dos Enfermeiros e, inclusivamente, com o próprio SEP, demonstram que é “falso” o argumento.

“E, portanto, estes três sindicatos, estas três organizações que gravitam na esfera do Partido Comunista, a nós parece-nos muito pouco razoável os motivos que apresentam para justificar a greve”, considerou Tiago Botelho, argumentando que muitas matérias invocadas “não respeitam especificamente à ULS do Algarve”, são “de política geral” e “competem ao Governo”.

O administrador da unidade algarvia considerou também que a alegação de não haver diálogo com o Governo é “injusta”, porque o executivo “tem estado, de facto, a dialogar com os sindicatos e as forças representativas dos trabalhadores”, justificou.

Tiago Botelho disse que a ULS do Algarve está a “aplicar o resultado dessas negociações” e deu o exemplo da classe dos enfermeiros, cuja massa salarial cresceu 11,5 milhões de euros nos primeiros cinco meses do ano, comparativamente ao período homólogo de 2024.

“Portanto, de janeiro a maio de 2025, comparativamente com janeiro a maio de 2024, este conselho de administração pagou à carreira de enfermagem desta instituição, que são cerca de 2.340 enfermeiros, mais 11,5 milhões de euros, o que dá quase, em média, cerca de 5.000 mil euros a cada um”, quantificou.

Tiago Botelho frisou que a ULS está também a aplicar acordos com outras carreiras profissionais “com quem o Governo já fechou negociações” e que a “massa salarial cresceu 17,7 milhões de euros” no acumulado de janeiro a maio a maio de 2025, em relação ao período homólogo de 2024.

“Temos quase 18 milhões de euros, ou seja, dinheiro a mais que estamos a entregar aos trabalhadores desta casa. E, portanto, de facto, não conseguimos compreender aquilo que se diz”, defendeu, reconhecendo que há uma crónica falta de profissionais na região e assegurando que a ULS está a contratar quem queira trabalhar na região.

A greve, marcada para o período entre as 00h00 e as 23h59 de quinta-feira, abrange os serviços de saúde do distrito de Faro e os trabalhadores exigem, entre outras reivindicações, a contratação de mais profissionais para travar o desgaste a que dizem estar a ser sujeitos na região.

A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens (CIMH) da CGTP acusa o Governo de com as propostas para revisão dos direitos de maternidade e paternidade demonstrar uma “enorme insensibilidade social” e promover a “desumanização das relações laborais”.

“As propostas do Governo que visam, nomeadamente, a revisão dos direitos de maternidade e de paternidade refletem uma enorme insensibilidade social e constituem um grave retrocesso nos atuais direitos das crianças, das mães e dos pais trabalhadores”, sustenta a CIMH/CGTP-IN numa carta aberta dirigida à ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social e ao Governo.

“Na prática mais não são do que uma tentativa de desumanização das relações laborais e de regresso ao tempo de má memória da ‘troika’”, acrescenta.

Na carta aberta esta segunda-feira divulgada, a central sindical lamenta que, em vez de combater os “horários de trabalho desregulados e sistematicamente alterados pelo patronato” e a “proliferação desregrada e infundada de regimes de turnos e trabalho em dias de descanso e feriados”, o Governo siga “o caminho inverso”, pretendendo “fazer tábua rasa dos pareceres, acórdãos e sentenças dos tribunais” sobre o trabalho flexível nas famílias com filhos até aos 12 anos.

Adicionalmente, sustenta que, “ao pretender limitar a licença de amamentação até aos dois anos de idade da criança”, a ministra Rosário da Palma Ramalho “ignora por completo as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) que defendem que a amamentação pode ir para além dos dois anos”.

“E, inexplicavelmente, coloca as mães sob suspeita ao exigir a prova, através de atestado médico, de seis em seis meses, quando hoje é feito ao fim de um ano”, enfatiza.

Por outro lado, “ao manifestar a intenção de acabar com o direito a três dias de faltas justificadas e remuneradas, em caso de luto gestacional”, o executivo “confirma não reconhecer o impacto devastador desta perda, que confere atualmente às mães e aos pais o direito a estas ausências justificadas e remuneradas”, defende a CGTP.

“Estamos a falar de vidas. Do superior interesse das crianças, de mães e de pais que zelam, acompanham e cuidam, pelos quais a Sra. ministra e o seu Governo demonstram um profundo desprezo e uma total indiferença”, acusa a CIMH.

Sustentando que “os problemas do país não residem nos direitos das crianças ou dos seus pais, mas na injusta distribuição da riqueza, na política seguida que precariza o emprego, fomenta os horários longos e desregulados, explora muito e paga pouco”, a central sindical destaca o “mais de um milhão e 900 mil trabalhadores a trabalhar por turnos, à noite, aos fins de semana e feriados, sendo que destes, 48% são mulheres”.

Para a CIMH/CGTP-IN, o Governo “pretende atacar e punir” o “compromisso político com a promoção da maternidade e da paternidade conscientes, respeitadas e protegidas” que até agora foi sendo construído, apelando, por isso, para que “todas as mulheres e homens se juntem a uma luta comum para travar e derrotar estas propostas”.

O anteprojeto de reforma da legislação laboral, que prevê, segundo o Governo, a revisão de “mais de uma centena de artigos do Código de Trabalho”, já foi apresentado aos parceiros sociais e será negociado em sede de Concertação Social.