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Viajar para os Estados Unidos custará cada vez mais caro. O governo de Donald Trump informou, nesta segunda-feira (04/08), por meio de um comunicado, que os vistos de turista e de negócios para o país poderão custar até 15 mil dólares por pessoa. Ainda não está definido, porém, de quais países os cidadãos terão de arcar com os novos valores para os documentos de entrada em território norte-americano.

Pelo que foi anunciado, o programa piloto de vistos terá duração de aproximadamente um ano e começará em 20 de agosto deste ano. Os funcionários dos consulados norte-americanos espalhados pelo mundo terão total liberdade para definir os valores a serem pagos pelos postulantes dos vistos: 5 mil, 10 mil ou 15 mil dólares.

As novas taxas serão uma espécie de caução, que poderá ser devolvida caso os viajantes para os Estados Unidos não ultrapassem os prazos previstos de permanência no país. O comunicado do governo Trump, inclusive, indica que as taxas mais elevadas serão aplicadas a países cujos cidadãos costumam ficar em território norte-americano além do previsto.

Segundo a Casa Branca, as novas taxas também poderão ser cobradas de pessoas provenientes de países onde as informações de triagem e verificação são consideradas insuficientes. O governo dos Estados Unidos assegura que tais fragilidades facilitam a imigração ilegal para o país, o que Trump promete combater a todo custo.

Preços de passagens caem

Em julho, o Congresso dos EUA, já havia criado uma “taxa de integridade de visto” de 250 dólares para qualquer pessoa com visto de não imigrante aprovado pelos consulados, que poderá ser reembolsada para quem cumprir a legislação. Essa taxa entrará em vigor em 1º de outubro e valerá para os brasileiros.

Por conta das restrições que vêm sendo impostas aos viajantes desde que Trump tomou posse, com o intuito de conter a imigração, o fluxo de passageiros nas empresas aéreas que voam para o país caiu. Não à toa, as companhias vêm fazendo promoções para tentar atrair clientes. O resultado disso é que os preços das passagens de voos saindo do México e do Canadá para os EUA já caíram, em média, 20% neste ano em relação a 2024, para valores semelhantes aos verificados no auge da Covid-19, em 2020.

Ao longo deste ano, Trump vetou ou restringiu parcialmente a entrada de cidadãos de 19 países nos Estados Unidos, alegando segurança nacional. A lista inclui Guiné Equatorial, Angola, Cabo Verde, Haiti, Chade, Eritreia, Mianmar e Iêmen.

Tal como prometido, planeio dedicar os próximos três textos à tragédia em Gaza, e gostava de começar essa sequência pelas barbaridades e pelos erros catastróficos de Israel. Muitos dos meus leitores têm pouca memória, mas os arquivos do PÚBLICO existem para compensar isso. Há precisamente um ano escrevi nesta página um artigo intitulado “Netanyahu está a defender Israel ou o seu próprio pescoço?”, no qual criticava a “estratégia de puro choque e terror que temos visto Israel aplicar em Gaza”. Nesse texto colocava uma questão que me parece tão central hoje quanto há um ano: “A estratégia que está a ser seguida na guerra serve os interesses gerais do país ou os interesses particulares do primeiro-ministro?” Esta dúvida começou muito antes do 7 de Outubro de 2023 e está a devastar Israel por dentro.

Vivemos numa época em que as grandes violações dos direitos laborais mobilizam campanhas mediáticas, enquanto os pequenos abusos, frequentes, mas discretos, permanecem quase invisíveis. Estes abusos são subtis, mas constantes, corroendo lentamente a confiança e a autoestima dos trabalhadores, até contaminarem a cultura de muitas organizações. Ignorar ou minimizar estes problemas não os resolve; pelo contrário, contribui para a sua normalização. O seu impacto mais profundo é o medo que geram: medo de represálias, medo de perder o rendimento, medo de ser visto como “problemático”. Por isso, raramente chegam aos tribunais ou às páginas dos jornais.

Estes pequenos abusos começam, muitas vezes, pelos horários. O pedido de “só mais uma hora” rapidamente se transforma numa expectativa diária; aquela meta “ambiciosa” passa a ser condição de permanência no posto de trabalho. O trabalhador que ousa questionar a razoabilidade da carga horária recebe, em troca, um silêncio gelado e a promoção eternamente adiada com o velho mantra de que “neste momento não é possível”.

Quando o assunto tange a saúde mental, a injustiça torna-se ainda maior. Em demasiados contextos, admitir exaustão, ansiedade ou mesmo burnout continua a ser visto como sinal de fraqueza ou incapacidade. A lógica produtivista transforma o cansaço em defeito de carácter. Valoriza-se a disponibilidade permanente, sendo o descanso encarado como um luxo. Com a ascensão da inteligência artificial, espera-se ainda mais do trabalhador: afinal, “têm uma ferramenta que ajuda; deviam produzir mais”. Mas a carga de trabalho cresce, e a saúde degrada-se. Quem se atreve a dizer “não” arrisca o estigma de pouco resiliente, o que pode pesar em futuros processos de recrutamento. Pior ainda quando, após uma baixa clínica, se regressa ao trabalho somente para encontrar um pedido de saída com pouca, ou quase nenhuma, indemnização.

O momento da saída, “amigável” ou não, é outro terreno fértil para injustiças silenciosas. A proposta de rescisão chega, por vezes, ladeada de elogios e de subtis lembranças de como é difícil encontrar trabalho ou litigar num mercado pequeno. “Afinal, este país é uma vila.” A decisão parece livre, mas é tomada com o medo sempre presente. O trabalhador aceita, porque recusar pode significar meses sem rendimento ou uma reputação ferida num setor onde todos se conhecem.

É tentador julgar quem cala, quem assina, quem cede. Mas, antes disso, importa reconhecer o abismo entre a segurança financeira e a precariedade laboral, entre ter voz e arriscar o sustento da família. A assimetria de poder é real e quotidiana. Ignorá-la é culpar o náufrago por não saber nadar em alto-mar enquanto o empregador navega com colete e advogados a bordo.

Não escrevo isto por mim. Felizmente, nunca sofri estas pressões. Escrevo com base no que observo à minha volta: amigos, colegas e, sobretudo, em pequenas empresas onde a noção de deveres patronais é vaga. Posso não concordar com todo o direito laboral português, mas acredito que ele é, no essencial, justo e equilibrado, o resultado da luta persistente e do sacrifício de muitos. Mas carece de efetiva aplicação, fiscalização e responsabilização. Perante atropelos, ver, ouvir e calar é compactuar.

Como romper este ciclo? As leis são essenciais, mas não suficientes. Precisamos de sindicatos e associações profissionais mais fortes, modernos e livres de agendas partidárias. Precisamos de canais de denúncia que efetivamente protejam os denunciantes e deem seguimento às queixas. Precisamos de uma ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) com mais recursos, maior visibilidade e atuação decidida, algo que hoje é claramente insuficiente. As organizações devem também contar com lideranças preparadas, sensíveis aos direitos dos trabalhadores e aptas para enfrentar práticas abusivas das hierarquias. E, sobretudo, é urgente cultivar a coragem coletiva. Quando quem trabalha sabe que não está só, o medo encolhe — e a justiça afirma-se.

A saúde moral do nosso mercado de trabalho mede-se menos pelos escândalos que acabam nos jornais e mais pela atenção às injustiças diárias invisíveis. Só quando formos capazes de denunciá-las e enfrentá-las, sem medo, construiremos um mundo laboral verdadeiramente ético e digno. O progresso não pode ser medido apenas por resultados trimestrais, pelo PIB ou pela inovação, mas sobretudo pela forma como tratamos aqueles que têm menos poder, aqueles que são o verdadeiro alicerce do mundo do trabalho.

O autor escreve segundo o novo acordo ortográfico