Amadora Jazz

AMADORA Recreios da Amadora, Cineteatro D. João V e Auditório de Alfornelos. De 8/5 a 11/5. Grátis a 15€

Organizado pela Câmara Municipal em parceria com a associação Jazz ao Centro Clube, o festival dedicado ao universo jazzístico chega à 13.ª edição com cartaz recheado.

A cortina abre nesta quinta-feira com o tributo do pianista Mário Laginha ao mestre da guitarra portuguesa Carlos Paredes (às 21h, nos Recreios da Amadora, 15€). Seguem-se, sexta à mesma hora e no mesmo palco, o Carlos Bica Quarteto, que aqui apresenta o disco 11:11 (12€). O Splash Trio da pianista e compositora Myra Melford e o duo do trompetista Luís Vicente e do percussionista Hamid Drake são os anfitriões de sábado (pela mesma ordem, às 21h nos Recreios da Amadora por 15€ e às 23h no Auditório de Alfornelos por 10€). O encerramento está por conta do projecto GeraJazz, nascido na Orquestra Geração e inspirado nas “Orquestras Infantiles e Juveniles” da Venezuela (domingo, às 16h, no Cineteatro D. João V, com entrada livre).

Carmen

PORTO Coliseu Porto Ageas. Dia 8/5, às 21h. M/16. 50€ a 60€

Carmen, uma das mais famosas obras de Georges Bizet, goza de enorme popularidade mesmo entre quem não é amante de ópera. O cenário remete para a Espanha do século XIX, onde se situa o drama da jovem e sedutora cigana que se perde de amores por um toureiro, Escamillo de seu nome. Desafiando as convenções da sociedade da época, acabará por ser vítima do amor obsessivo e possessivo de Don José, um soldado que abandonou tudo por ela.

A peça é levada à cena pela espanhola Hesperian Symphony Orchestra, com direcção musical de António Ariza Momblant e cenografia de Alejandro Contreras. María Luisa Corbacho (Carmen), Eduardo Sandoval (Don José) e Manuel Más (Escamillo) asseguram os papéis titulares. O Centro de Artes de Águeda (dia 9) e o Coliseu dos Recreios, em Lisboa (dia 11) são os palcos que se seguem.

Museu do Esquecimento ou Vamos Mudar o Mundo

LOUSADA Auditório Municipal. Dia 8/5, às 21h30. M/12. 5€

Estreada em 2023, a peça começa a desfiar-se numa loja de pássaros em zona de guerra. Com bombas a cair lá fora, e apesar do contexto pedir o contrário, continua a ser lugar de refúgio e deslumbramento de uma família. Findo o conflito, é tempo de abrir a porta a um mundo novo, cenário que pode ser desafiador quando “o medo impera e tudo é quantificado”. A solução passa por comprar um poeta que, com a sua “delicadeza e forma inspiradora de ver o mundo”, abala as estruturas e sacode os medos do coração.

Inspirada no imaginário literário de Afonso Cruz, a criação do Trigo Limpo Teatro ACERT propõe um exercício de reflexão sobre a educação das gerações futuras. A dramaturgia é de Pompeu José e Catarina Requeijo. É apresentada no âmbito do Folia – Festival Internacional de Artes do Espectáculo, a decorrer em Lousada até 11 de Maio, numa organização da Jangada Teatro.

Na Doca Seca

LISBOA Teatro da Comuna. De 8/5 a 11/5. Quinta a sábado, às 21h; domingo, às 16h. M/12. 15€

Uma mulher, um homem e um pote de cinzas “de que é preciso dar conta”. Em três momentos diferentes no espaço e no tempo, acontece que não há um cenário perfeito para fazer o que tem de ser feito. E o problema maior é assim explicado na sinopse: “quando muito se negoceia e mais se viaja, ao chegar, a doca está seca.”

Uma peça que fala sobre a emigração, as perseguições e “a desmesura” do 11 de Setembro, entre outros “grandes traumas” da história contemporânea, escrita por João Borges da Cunha e encenada por Sofia Borges, que também a interpreta, ao lado de Pedro Martinho.

A Última Carta ao Meu Pai

LISBOA Auditório Carlos Paredes (Benfica). De 8/5 a 10/5. Quinta a sábado, às 21h30. M/16. 10€

Peter Pina assina esta “reflexão poderosa” sobre as relações entre pais e filhos, pautadas por lutas internas, traumas que separam, laços que unem e “a necessidade urgente de amor e perdão.”

Caro leitor,

Quando falamos no impacto da digitalização e da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho, normalmente pensamos nos efeitos que isso vai ter, nos empregos que poderão desaparecer e no surgimento de novas actividades. É para aí que apontam muitos estudos, alguns dos quais já aqui abordámos.

Mas há uma perspectiva que tem estado ausente da discussão e para a qual a Organização Internacional do Trabalho (OIT) veio agora chamar a atenção: a forma como a inteligência artificial pode influenciar a segurança e saúde no trabalho – em particular nas actividades que hoje estão mais expostas a riscos – e a necessidade de acautelar novos problemas decorrentes da utilização da IA e que podem ter impacto negativo na vida dos trabalhadores. 

Na perspectiva da OIT, a digitalização e a automação trazem uma oportunidade sem precedentes para resolver velhos problemas do mundo do trabalho, reduzindo a exposição a actividades perigosas, prevenindo lesões e acidentes ou melhorando as condições laborais.

Entre as vantagens enumeradas no relatório “Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work” estão a redução da exposição dos trabalhadores a ambientes perigosos e a lesões por esforços repetitivos; a detecção de riscos em tempo real, favorecendo uma intervenção proactiva; ou a criação de novas ferramentas de formação, permitindo simulações imersivas para a identificação de riscos e de respostas a emergências.

“A digitalização oferece imensas oportunidades para melhorar a segurança nos locais de trabalho”, destaca Manal Azzi, chefe de equipa para as políticas de Segurança e Saúde da OIT.

Contudo, deixa também um alerta para o reverso da moeda. Para que os trabalhadores e as economias possam “beneficiar plenamente destas tecnologias”, sublinha o responsável da OIT, é preciso estar atento aos novos riscos.

O relatório dá alguns exemplos. Por um lado, os robôs podem realizar tarefas perigosas, mas os trabalhadores que colaboram com estas máquinas enfrentam novos perigos, nomeadamente falhas nos sistemas ou ameaças digitais que podem comprometer a sua segurança. Já a utilização de exoesqueletos, que minimiza o esforço associado a tarefas repetitivas, pode também originar riscos ergonómicos, em particular quando estes equipamentos não são adequados às características das pessoas.

Outro exemplo dado tem a ver com os sistemas de gestão baseados em inteligência artificial (gestão algorítmica) que podem melhorar a alocação de tarefas, o envolvimento dos trabalhadores e o desenvolvimento de competências. Mas, do outro lado, há riscos relacionados com a monitorização contínua, a privacidade dos trabalhadores ou a intensificação do trabalho.

A principal mensagem da OIT é que governos, empresas e trabalhadores devem aproveitar os benefícios da digitalização, mas é preciso estar atento e garantir que ela fortalece – e não compromete – a segurança e a saúde no local de trabalho, seja lá onde ele for.

Sabia que…

Em situações como a que se viveu no dia 28 de Abril, com o apagão, o empregador não pode cortar o salário ao trabalhador ou pedir-lhe que compense as horas não trabalhadas? Embora muitas empresas tenham dispensado os trabalhadores por causa da falta de luz, isso não significa que, agora, lhe podem cortar o salário ou exigir que compensem as horas não trabalhadas. É unânime entre os juristas que a impossibilidade de os trabalhadores prestarem a sua actividade deve-se a uma razão que não lhes é imputável. Além disso, caberia à empresa encontrar outras eventuais formas de ocupar o trabalhador para não ter de o dispensar.

Esta situação é muito semelhante à que ocorreu em 2022, quando fortes chuvas e inundações impediram muitos trabalhadores de chegar ao emprego.

Trabalho extra

Governo espanhol procura aliados no Parlamento para semana de 37,5 horas

O Governo espanhol enviou para o Parlamento a sua proposta para reduzir o horário semanal de 40 para 37,5 horas. A medida foi acordada com os sindicatos, mas é rejeitada pelas confederações patronais e pode enfrentar algumas dificuldades no Parlamento, por falta de apoios suficientes para a sua aprovação.

Nesta terça-feira, a ministra do Trabalho, Yolanda Díaz, afirmou que está aberta à negociação em quase todos os pontos, excepto na redução do horário laboral para mais de 12 milhões de trabalhadores.

Esta redução do horário semanal faz está em linha com as experiências feitas em vários países, nomeadamente em Espanha e Portugal, relacionadas com a semana de quatro dias.

Os desafios de lançar um negócio depois dos 60

Quando muitos se preparam para sair do mercado de trabalho, há um número cada vez maior de pessoas que decide começar um negócio por conta própria depois dos 60. Uns decidiram apostar numa área mais criativa, outros queixam-se de discriminação etária e optaram por criar o seu próprio negócio para se manterem activos e há ainda quem continue a trabalhar por necessidade.

Vale a pena ler o que levou Sibylle Hyde, de 62 anos e antiga professora de economia, a aproveitar tecidos antigos para fazer cortinas, ou Andrew Hall, de 70 anos e ex-investigador numa universidade, a criar uma plataforma que ajuda as farmacêuticas a encontrar pacientes para ensaios clínicos.

Acordos de teletrabalho em França aumentam

Passada a crise sanitária, um pouco por todo o mundo, as empresas insistem para que a presença no escritório passe a ser mais frequente. Em França, a tendência parece ser a inversa e os acordos de teletrabalho estão a aumentar, revela o Monde.

Citando um documento publicada pelo Ministério do Trabalho, o jornal francês constata que o número de acordos de teletrabalho celebrados em 2023 (2080) continua a ser muito superior ao observado antes da pandemia (1300, em 2019). E mesmo quando os acordos chegam ao fim, os parceiros sociais tendem a renová-los. A grande diferença encontrada é que o número de dias de trabalho remoto está a diminuir. 

Já o Financial Times dá conta de um inquérito que conclui que a Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, está a liderar o regresso ao trabalho presencial, enquanto as gerações mais velhas demonstram maior relutância em voltar ao escritório.