Foi despedida por “mau desempenho”; tinha superado um cancro, tinha incapacidade de 24%
Despedimento foi considerado injusto pelo tribunal de Madrid – mas a Justiça não acha que tenha havido discriminação por doença ou deficiência. Uma funcionária foi despedida pela administração de uma empresa, que considerou que a funcionária estava a ter um “mau desempenho”. O caso aconteceu em Espanha: envolveu uma empresa do setor dos serviços e uma trabalhadora que tinha superado um cancro e que, como consequência, tinha apresentado uma deficiência reconhecida de 24%. A funcionária trabalhava no departamento de recursos humanos; tinha um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Em 2016, foi-lhe diagnosticado um cancro. Esteve de baixa médica por